İş mahkemelerinde görülen fazla mesai davalarında işçiler genellikle iş arkadaşlarını tanık gösterirler. Ancak bu tanıkların da aynı işverene dava açmış olması (husumetli olması), Yargıtay nezdinde beyanlarının güvenilirliğini sarsan bir durumdur. İş davasında husumetli tanık konusu işçilik alacaklarının ispatı konusunda dikkat edilmesi gereken hususlardan biridir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 03.12.2025 tarihli ve 2025/9472 Karar sayılı ilamı, fazla çalışma hesabında hangi tanığın beyanının esas alınacağı konusunda kritik bir içtihat oluşturdu.
Olayın Özeti: “Gece 24.00’e Kadar Çalıştık” İddiası
Davacı işçi (topoğraf), şantiyede sabah 07.00’den gece 24.00’e kadar çalıştığını iddia ederek fazla mesai ücreti talep etmiştir. Mahkemede dinlenen tanıklardan biri (H.Y.), işçiyle aynı menfaat birliği içinde olan (işverene dava açmış) bir kişidir. Diğer tanıklar ise işverene dava açmamış (tarafsız) kişilerdir .
Yerel Mahkemenin Hatası: İş davasında husumetli tanık
Yerel mahkeme ve Bölge Adliye Mahkemesi, davacıyla menfaat birliği içinde olan tanığın “Gece 24.00’e kadar çalışıyorduk” beyanını esas alarak yüksek miktarda fazla mesai hesaplamıştır.
Yargıtay’ın Müdahalesi: “Tarafsız Tanığı Esas Al!”
Yargıtay, bu hesaplamayı hatalı bularak kararı bozdu ve şu kuralları koydu:
- Husumetli Tanığa Dikkat: İşverene karşı davası olan tanıkların beyanlarına ihtiyatla yaklaşılmalıdır. Salt bu tanıkların beyanıyla sonuca gidilemez.
- Yan Delil Şartı: Husumetli tanığın beyanının kabul edilebilmesi için; iş müfettişi raporu, kamera kaydı veya kesinleşmiş mahkeme kararı gibi yan delillerle desteklenmesi gerekir.
- Tarafsız Tanık Varsa O Geçerlidir: Olayda husumetsiz (dava açmamış) tanıklar, mesainin 19.00’da bittiğini söylemiştir. Yargıtay, “Gece 24.00 diyen husumetli tanığı değil, 19.00 diyen tarafsız tanığı esas alacaksın” demiştir.
Sonuç Olarak:
Bu karar, iş davalarında tanık seçiminin hayati önem taşıdığını gösteriyor.
- İşçiler İçin: Sadece işverene dava açmış arkadaşlarınızı tanık göstermek yetersiz kalabilir. Mümkünse dava açmamış, halen çalışan veya emekli olmuş “tarafsız” tanıklar bulmaya çalışmak,
- İşverenler İçin: Davacı tanığının size karşı davası olup olmadığını (UYAP kayıtlarından) mahkemeye bildirerek, beyanlarının “taraflı” olduğu meselesine dikkat çekmek dikkat edilmesi gereken konulardır.
Hukukta haklı olmak ile ispat etmek ayrı konulardır. Çoğu zaman kişiler haklı olmanın yeterli olduğunu düşünse de bunun ispatlanması belki de haklı olmaktan daha önemli bir noktadır. İspatı sağlamada ise kullanılan deliller, delillerin kuvveti, tutarlılığı, objektifliği gibi pek çok kriter devreye girmekte ve mahkemeler tarafından bunlar göz önüne alınmaktadır.
