Başvuru, başvurucunun sosyal medya paylaşımları nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiği ve bu durumun ifade özgürlüğünü ihlal ettiği iddiaları üzerine kuruludur. Anayasa Mahkemesi, başvurucunun ifade özgürlüğünü koruma yükümlülüğü olduğunu vurgulayarak, sosyal medyada yapılan paylaşımların gerekçe gösterilerek işten çıkarılmasının hukuka aykırı olduğuna ve ihlalin tespit edilerek yeniden yargılamaya gidilmesi gerektiğine karar vermiştir. Ayrıca, başvurucuya manevi tazminat ödenmesine hükmedilmiştir.
Ana Noktalar
- Başvurucu, sosyal medya paylaşımı sebebiyle iş sözleşmesinin feshedildiğini iddia ederek Anayasa Mahkemesi’ne başvurdu.
- Başvurucu, adaylığını açıklamasının ardından işyerinde baskılara maruz kalmıştır.
- Sosyal medya üzerinden yapılan paylaşımda kişisel hakaret veya hedef gösterme bulunmadığına karar verildi.
- İş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayandığına dair yeterli hukuki argüman sunulmamıştır.
- İlk derece mahkemesi, fesih kararının haksız olduğuna ve başvurucunun işe iade edilmesi gerektiğine hükmetmiştir.
- Bölge Adliye Mahkemesi, sosyal medya paylaşımını iş barışını bozucu bir eylem olarak değerlendirmiştir, ancak yeterli kanıt sunmamıştır.
- Anayasa Mahkemesi, ifade özgürlüğünün önemini vurgulayarak, fesih işleminin hukukilik denetiminin yapılmadığını belirtmiştir.
About the Author
