Bu karar, Türkiye Anayasa Mahkemesi’nin, iş sözleşmeleri sendikal nedenlerle feshedilen başvurucuların sendika hakkının ihlal edildiği iddialarını incelediği bir davayı kapsamaktadır. Mahkeme, işçilerin sendikal nedenlerle işten çıkarılması durumunda gerekli yargısal incelemelerin yeterli şekilde yapılmadığını belirlemiş ve sendika özgürlüğünün ihlal edildiğine karar vermiştir. Ayrıca, sendikal nedenlerle feshin ispat yükümlülüğünün işverende olduğu vurgulanmış ve ihlal sonucunda başvuruculara maddi ve manevi tazminat ödemesine hükmedilmiştir.
Ana Noktalar
- Başvurucular, iş sözleşmelerinin sendikal gerekçelerle feshedildiğini iddia etmiş ve tazminat talep etmiştir.
- Mahkeme, başvurucuların işe iadelerini kabul etmiş, fakat sendikal fesih gerekçesiyle tazminat taleplerini reddetmiştir.
- Anayasa Mahkemesi, iş sözleşmelerinin feshi ile ilgili kararların sendikal haklara uygun olup olmadığını denetleme yetkisine sahiptir.
- Yargıtay kararlarının sendikal feshin değerlendirilmesinde belirleyici kriterler sunduğu ifade edilmiştir.
- İlgili yasaların işçilerin sendika üyeliği ve sendikal faaliyetleri nedeniyle işten çıkarılmasına karşı koruma sağladığı belirtilmiştir.
- Anayasa Mahkemesi, davalarda gerekli yargısal incelemelerin yeterli şekilde yapılmadığını tespit ederek sendika hakkının ihlal edildiğine hükmetmiştir.
- Mahkeme, başvurucuların mağduriyetlerini gidermek amacıyla yeniden yargılama yapılmasına ve manevi tazminat ödenmesine karar vermiştir.
About the Author
